Debes saber que las personas
encargadas de selección en talento humano toman entre 7 y 20 segundos para
revisar cada hoja de vida, ya que dependiendo de la empresa contratante el
volumen de solicitudes que llega puede ser alto, por lo mismo el plan
es impactar, hacer que llame la atención a primera vista, por
eso te daremos algunos consejos que puedes poner en práctica ahora mismo.
Para hacer una buena hoja de vida saca
el tiempo necesario para revisar cada detalle.
ü Un correo
electrónico simple y formal. Ej. ejemplo@correo.com (evita
los apodos)
ü Dirección
de residencia, especificando, barrio y/o localidad.
ü Procura colocar
2 números de teléfono donde te puedan contactar.
ü Las fechas
de ingreso y retiro en cada experiencia laboral son fundamentales para un
reclutador.
ü Describe
con detalle las funciones realizadas en cada experiencia laboral.
ü Asegúrate
de que las personas que escojas como referencias familiares y personales tengan
la disponibilidad de contestar las llamadas en cualquier momento y no sobra
avisarles que enviaste una hoja de vida para que estén preparados y dispuestos
a dar una información coherente.
ü Mas importante
que un perfil laboral trillado, un reclutador quiere mirar tus logros y el
crecimiento que has tenido a lo largo de tu experiencia laboral.
ü No es
necesaria tu firma en la hoja de vida, recuerda que la meta es firmar el
contrato.
ü Elige una
buena foto (formal), preferiblemente con fondo blanco y si
quieres sonríes.
ü Incluye tus
logros y reconocimientos.
ü Es
recomendable adaptar tu hoja de vida al cargo que estas aplicando, destacando
las competencias que más encajen con la vacante.
Comentario personal: normalmente
recomiendo revisar el tiempo de desplazamiento al lugar de trabajo, ya que este
tiempo no lo vas a recuperar y seguramente tampoco te lo van a pagar (lo
ideal es que no exceda 60 minutos cada trayecto).
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